Источник самой актуальной информации о медицине и фармации Tомской области
Версия для слабовидящих
...
...
...

Новости

31.07.2012

Уровень зарплаты аптечных работников зависит от объема продаж аптеки

Консалтинговая компания CASE провела исследование заработных плат, льгот и компенсаций сотрудников аптечных сетей Москвы, Московской области и Санкт-Петербурга. В исследовании приняли участие 52 компании: 25 предоставили информацию по компенсационной политике и данные по уровню заработных плат по Москве, 11 – по Московской области и 16 – по Санкт-Петербургу. Исследование проведено по 12 позициям. В исследовании изучались заработные платы следующих категорий персонала: руководители, первый стол (провизор, фармацевт, врач-консультант, консультант (недипломированный), консультант по лечебной косметике/консультант по парафармацевтике, администратор торгового зала), специалисты по товару, технический персонал. Исследование показало, что уровень окладов сотрудников аптечных сетей Санкт-Петербурга составляет 74% от аналогичного показателя в Москве, а их совокупный доход - 83% от московского уровня. Помимо уровня заработных плат в исследовании подробно изучалась политика выплаты бонусов. По данным исследования, чаще всего уровень дохода сотрудника зависит от объема продаж аптеки. Так, например, совокупный доход провизора, работающего в аптеке с оборотом более 5 млн. руб./месяц выше на 37% совокупного дохода провизора в аптеке с оборотом менее 1 млн. руб./месяц. «Такая зависимость подтверждается по рынку нашими собственными данными и используется, в частности, в нашей компании как принцип построения мотивации сотрудников аптек. Разница в уровне оплаты труда связана, прежде всего, с корреляцией между увеличением интенсивности работы и объема продаж аптеки», - отмечает Владимир Филатов, директор управления персоналом аптечной сети «Ригла» . Дефицит высококвалифицированных кадров был назван участниками исследования основной трудностью при подборе персонала. Особенно это касается провизоров, фармацевтов и заведующих аптеками. Наиболее высокий уровень текучести персонала – 50% – зафиксирован в Санкт-Петербурге. В Москве аналогичный коэффициент составил 44%. 46% компаний Москвы из числа предоставивших информацию планируют в 2012 году увеличить численность персонала. В Санкт-Петербурге найм персонала планируют 55% компаний, в Московской области – 30%. В подавляющем большинстве компаний Москвы – 85% из числа опрошенных – существуют программы привлечения молодых специалистов. При этом средняя заработная плата в Москве, на которую может рассчитывать молодой специалист без опыта работы, будет варьироваться от 19 000 до 25 750 руб. В Санкт-Петербурге 73% компаний реализуют программы привлечения молодых специалистов, а средний уровень заработной платы молодого специалиста без опыта работы колеблется от 14 500 до 17 500 руб., сообщает case-hr.com.

Автор: ФВ

Рекомендуем

28.06.2017

В России предлагается создать программу по популяризации ЗОЖ среди детей

Более 35% российских школьников употребляют овощи и фрукты всего 2-3 раза в неделю или еще реже, при этом 24% употребляют фастфуд несколько раз в н...

Читать всю новость
27.06.2017

Законопроект о телемедицине пройдет обсуждение с экспертным сообществом и с думскими фракциями

Информационно-телекоммуникационные технологии уже давно используются медицинским сообществом, однако их правовой статус до настоящего времени не оп...

Читать всю новость
27.06.2017

28 июня пройдет «прямая линия» по вопросам установления инвалидности

В среду, 28 июня, Главное бюро медико-социальной экспертизы по Томской области Минтруда России проведет для жителей региона «прямую линию» по вопро...

Читать всю новость

КРИВОШЕИНСКАЯ БОЛЬНИЦА: ЛИЦА И ДЕЛО

Кривошеинской больнице в этом году исполняется 85 лет.

В исторических документах села сохранились сведения о том, что когда­то медицинские услуги в Кривошеино оказывали ротный фельдшер и повивальная бабка. Сегодня в районе принимает пациентов крупное медицинское учреждение: стационар из пяти отделений, поликлиника,  двенадцать ФАПов, три ОВП. Главный врач больницы Виктор Нестеров, работающий здесь с 1979 года, говорит, что лично для него лучше его родной больницы нет.  Здесь все выстрадано и выстроено.

Основной костяк этого лечебного заведения составляют грамотные профессиональные врачи с большим стажем работы, когда­то тоже приехавшие по распределению. Однако программа «Земский доктор» и усилия главного врача ОГАУЗ «Кривошеинская районная больница» Виктора Нестерова привлекают на село и молодые кадры. Например, в прошлом году в Кривошеино обосновались Анна и Александр Колеговы. На средства программы молодая семья приобрела в районном центре дом, а больница получила сразу двух врачей­ стоматологов. В преддверии Дня медицинского работника мы познакомились с  дружным и работоспособным коллективом и порадовались высокому уровню  районного лечебно­-профилактического учреждения.

Список «горячих» линий Департамента здравоохранения Томской области

Список «горячих» линий Департамента здравоохранения Томской области:

По оказанию информационной поддержки пользователям Единой электронной регистратуры региона

По вопросам качества оказания медицинской помощи и лекарственного обеспечения населения

«Осторожно: грипп!»

По вопросам диспансеризации

«Осторожно: клещи!»

По вопросам оказания анальгезирующей терапии пациентам с хроническим болевым синдромом на территории Томской области

По вопросам льготного лекарственного обеспечения

Мне очень нравится ваша работа, самая достоверная информация: и адреса, и стоимость.

Марина